SAMORZĄDOWA SZKOŁA PODSTAWOWA
im. ks. ANDRZEJA BIERNACKIEGO
w WIELGUSIE

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA PRACOWNIKÓW

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1),zwanym dalej RODO, informujemy:

1.Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Dyrektor Samorządowej Szkoły Podstawowej im. Ks. Andrzeja Biernackiego w Wielgusie.

2. Inspektorem Ochrony Danych jest Agnieszka Dworak, który udostępnia dla Pani/Pana kontakt :

e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. ; kontakt telefoniczny :601591204.

3. Pana/Pani dane osobowe są przetwarzane w następujących celach:

a)organizacji i zarządzania pracy pracowników- w zakresie niezbędnym wynikającym z Kodeksu pracy-przez okres zatrudnienia;

b) wyliczania i wypłaty wynagrodzeń -w celu realizacji obowiązku wynikającego z Kodeksu pracy,

c)potraceń z wynagrodzenia -w celu realizacji obowiązków w zakresie egzekucji z wynagrodzenia, wynikających z Kodeksu pracy, Kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o postepowaniu egzekucyjnym w administracji, ustawy o komornikach sądowych -przez okres 3 lat od ostatniego potrącenia;

d) realizacji obowiązków pracodawcy wobec pracowników wynikających z ogólnie obowiązujących oraz wewnętrznych przepisów prawa pracy-w celu realizacji obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy)-przez okres zatrudnienia;

e)realizacji obowiązków BHP -w celu realizacji obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy, rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp i innych przepisów prawa pracy -przez 10 lat od ustania zatrudnienia;

f) prowadzenia akt pracowniczych- w celu realizacji obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy, ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, rozporządzeniu w sprawie prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika) -przez okres 50/10 lat po ustaniu zatrudnienia;

g)realizacji obowiązków wobec ZUS- w celu realizacji obowiązków płatnika składek emerytalno-rentowych wynikających z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ,ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przez okres 50/10 lat w zakresie przechowywania dokumentów, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty;

h) realizacji obowiązków podatkowych- w celu realizacji obowiązków płatnika podatku dochodowego wynikających z Ordynacji podatkowej, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i innych przepisów podatkowych -przez okres 5 lat od końca roku kalendarzowego;

i) obowiązków księgowo- rachunkowych – w celu realizacji obowiązków wynikających z ustawy o rachunkowości, ordynacji podatkowej oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych- przez okres 5 lat od końca roku rozliczeniowego, w którym nastąpiło zdarzenie;

j) bezpieczeństwa fizycznego budynków i mienia pracodawcy oraz zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, zgodnie z realizacją obowiązków prawnych ciążących na administratorze, polegającego na prowadzeniu monitoringu przyległego mienia na terenie zakładu pracy - przez 3 miesiące od dnia ich utrwalenia;

k) dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami-na podstawie prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy, polegającego na występowaniu w sprawach sądowych na podstawie Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz Kodeksu karnego lub innych właściwych przepisów-przez 3 lata od ustania zatrudnienia, w a przypadku toczącego się postępowania-przez okres trwania postępowania do czasu jego prawomocnego zakończenia oraz do czasu przedawnienia roszczeń.

4. Administrator nie podejmuje decyzji opartych o zautomatyzowaneprzetwarzanie danych osobowych, w tym profilowanie, wywołującej skutki prawne dla osoby, której dane są przetwarzane.

5.Pana/Pani dane osobowe mogą być udostępniane jedynie podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.

6. Pana/Pani dane osobowe są ujawnione jedynie podmiotom przetwarzającym na zlecenie i w imieniu pracodawcy.

7. Przysługuje Pani/Panu prawo : dostępu do treści swoich danych; sprostowania; usunięcia, ograniczenia przetwarzania; przenoszenia danych osobowych; wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych; cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez względu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, z obowiązującym prawem.

8. W celu skorzystania z powyższych praw oraz we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, należy kontaktować się z Administratorem pod adresem: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

9. Jeżeli uważa Pana /Pani dane osobowe przetwarzamy niezgodnie z przepisami prawa, mają Pan/Pani prawo wnieść skargę do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.